İŞÇİ AVUKATI (ÜCRETSİZ DANIŞMA)

Çalıştığım kurum 3 ayda bir prim ödeyecekti. İlk 6 ay için yatırdıkları priminde içinde olduğu bordrolarım mevcut. Ekim ayında primimi yatırmadılar çünkü ağustos ayında ameliyat olduğum ve rapor aldığım için. Ocak ayında da iki prim yatıracaklarını söylediler. Fakat bugün yine yatırmamışlar. İstifa etmek istiyorum. Noterden mi işlemleri başlatmalıyım? Yardımcı olur musunuz?

Haziran 2020 tarihinde askerlik sebebi ile işten ayrıldım askerliğim bitti ve beni şuanda ihtiyacımız yok diye ise almıyorlar iş kanununda ise askerden dönen işçi 2 ay içerisinde ise alımı zorunlu aksi takdirde 3 maaş tazminat ödenmelidir diyor ne yapabilirim

Merhabalar 15 yıldır aynı şirkette çalışıyorum yılbaşında kolaylaştırılmış usülde birleştirme yöntemi uygulanarak şirket içinde devir yapıldı bu sebepten dolayı iş aktini fesh edip tazminat alabilirmiyim? Eğer tazminat alabilirsem Devirden sonra iş aktinin feshi kaç günde yapılmalıdır

4 senedir bir şirkette ssk sız çalışmaktayım dava açsam haklarımı alabilirmiyim ve nakadar alırım

Haziranda hesabıma fazla maaş ödemesi oldu bunu geri isteme durumları var mi varsa dava açsalar geri ödemek zorunda mıyım (memur)

1.5 senedir çalışmakta olduğum işyeri bizi ücretsiz izine ayırdı yeni bir iş buldum tazminat hakkımı nasıl alabilirim.6700 sgk günüm var.

Merhaba 8 senedir çalışmakta olduğum işyeri nisan ayından beri tam olarak çalışmama rağmen beni kçö den gösteriyor, ayda sadece 7 gün sigorta yapıyor paranın bir kısmını devlet den kalanı ise işyeri veriyor ben de iş yerinden çıkmaya karar verdim haklarımı alıp nasıl ayrılabilir nasıl bir yol izlemem gerekiyor

5 yildir bir market zincirinde calismaktaydim. Bundan 2 ay kadar once bayan bir musteri market icerisinde sozlu bir tartismamiz oldu. Kendisi ile cok fazla diyaloga girmeyip diger musterinin urunlerini kasadan gecmeye devam ettim. Bayan musteri 3 kez disari cikip tekrar girip bana sozlu olarak saldirmaya davam etti. Ben yine kendisine hic cevap vermeyip diger musteriler ile ilgilendim. Daha sonra esi disardan gelip yine bana sozlu olarak saldirmaya devam ettiler. Ben ikisine de cevap vermeyip sakinligimi korudum. Bayanin Esi magaza icinde bana kufurlu soylemlerde bulundu ben yine cevap vermedim. Disari ciktilar bayan tekrar iceri geldi yine sozlu olarak birseyler soylemeye devam etti. Bayanin esi bana disardan anneme esime 4.yasindaki kiz cocuguma agiza alinmayacak derecede kufurler etmeye de devam etti. Bende bu kadar agir tahriklere dayanamayip magazanin disinda cikip musteriye vurdum. Oda bana saldirdi ben yine vurdum kendisine. Bu sefer Kufur eden adam ve esi de yine ailevi olarak kufurler etmeye devam etti bana. Bunun kemara goruntuleri ve yazili olarak ifade vermis sahitler var. İs yerim bu olaydan sonra tazminatsiz is akdime son verdi. Sizce haksiz bir fesihmidir bu olay.

Merhaba cevaplarsanız seviriniz primle çalışan bir şirkette satış müdürüyüm şirket çalışma yüzdelerimizi değiştirdiği için Aralık ayında işi bıraktım fakat Kasım ayı kazandıklarımızı Aralık ayında ödüyor ve işi iki kişi bıraktık kız arkadaşımla onun Kasım hakedişi yattı benimkini hiçbir sorunum olmadığı halde bilerek yatırmıyorlar sigortayı yarım çalışıyor gösterip kçö den yararlandırdıkları için vakıf banka yatırdılar 8900 tllik hakedişimin 8000i içerde kaldı kız arkadaşıma hem vakıf kısmı hem de yarım sigortanın üstüne kalan kısmı iş bankasına yatırdılar dava açmam mı gerekir

2018.02 .03 tarihinde kaza sonucu sağ ayak bileğim iki taraflı kırdı pilatin koydular iş yerim beni işten çıkartı dava açtım 2 sene oldu sonucu ne olur ne kadar tazminat hakkım var madi manevi açtım

Merhaba marketler zincirinde çalışmaktaydım evliyim ve iş yerinde resmi evliliği olmayan bir bayanla mesajlaşıyorduk gönül ilişkisi diyelim fakat tehdit kışkırtıcı herhangi bir baskı olmaksızın karşılıklı isteyerek cisel konularda dahil mesajlaşıyorduk resmiyette nikah olmayan eşi mesajları görüyor ertesi gün bayanın eşi bölüm müdürü ile görüşüp mesajları göstetiyor bununla birlikte benim ve bayanın savunmasını alarak iş feshi yapıldı yaklaşık 5 bucuk senedir çalışıyorum tazminat alma durumum olabilir mi teşekkür ederim

İyi günler 2011 de çalışmaya başladığım iş yerinde resmi tatillerde çalıştırıldım ama mesai ücreti verilmedi senelik izinlerimde bir kaç senesini kullanmadım vermediler işten çıkarma olduğunda verilecegini söylüyorlar maaşım asgeri ücretin üzerinde lakin hesabıma asgeri ücreti yatırıp kalanını elden veriyorlar ve pandemiden dolayı 9 aydır çalışmıyoruz ve bu süreç gittikçe uzuyacak sadece kçö alıyoruz işyerinde işe başlamak gibi bir niyetleri yok bu sebepten de Maddi olarak sıkıntı yaşıyorum başka bir iştede sigortalı olarak çalışmamızın yasak olduğunu söylediler ben resmi izinler yıllık izin ve elden verilen ücret için tazminat davası açabilir miyim pandemiden kaynaklı dava açmak için bir engel varmı

Merhabalar;
29/06/2017 tarihinde çalışmış olduğum firmayı yıldırma politkası artı fazla mesai üzerinden, aynı dönemde çalışan iki personel arkadaşı şahit tutarak dava açmış bulunmaktayım. 13.01.2020 tarihinde dosya istinafa gönderil ve hala açık gözükmektedir.Bunun yanı sıra benden 712 tl lik icra kesintisi yapıldı.
Özür dileyerekten iki sorum olacak
1) Bu dava hala açıkta gözükmekte ne zaman sonuçlanır
2) Benden icra kesintisi yapıldı sizce olması gereken hukuk yolumudur

Vaktinizi aldımı tarafıma bildirim yaparsanız memnun olurum iyi çalışmalar dilerim.

Bir inşaat firmasında taşeron firmada 15 gün çalıştım ahlak, ayrımcılık ve işi görevi dışında calistiruldigim için işi birakacam acaba bir tazminat hakkım olurmu

Merhabalar ben taşören bir firmada çalışıyordum aynı işyerinde bizi başka şirkete geçircekler diyenişten çıkarttılar fakat geçirmediler kandırıldığımızı dü

Merhaba
Çalıştığım şirket tarafından ücretsiz izne çıkarıldım ve ocak 1 de 3 ay bitecek. Ve benimle çalışmak istemediklerini belirttiler. 3 aydan fazla ücretsiz izin verme hakları var mı ve yok ise haklı olarak fesih hakkım var mı?
Pandemi sürecinde işçi çıkarmak yasak olduğu için yasak kalkana kadar ücretsiz izin vereceklerini söylediler. Bu durumda devletin verdiği hakkı kötüye kullanmış olmuyorlar mı? Ayrıca herhangi bir ödeme de almadım bu süre zarfında.
Cevap verirseniz sevinirim.
Teşekkürler.

merhaba. cevaplarsanız sevinirim. fazla mesai hakkının verilmemesi sebebiyle haklı fesih yapmada yalnızca noterden ihtar yapıp işten ayrılmak yeterli mi kıdem tazminatı için ? yoksa dava yoluyla bunun ispatı mı istenir.

Merhaba , net açıklamak adına biraz uzun tutacagım yazıyı. bir şirkette mühendislik yapıyorum. patronum bana ait olan görevleri bilinçli olarak başkasından isteyip , diğer çalışanın işini defalarca bana yükledi. bu durumdan rahatszı olduğumu mühendislik görevimi başkasıyla yapmamasını istediğim halde ne yaptığıma sen karışamazsın cevabını aldım . ancak benim işimi başkası yaparken ben başkasının işini yapmak mecburiyetinde kalıp kendi işimin takibini yapamadığım çok zman oldu. haftaiçi 8.00-18.00 ve cumartesi de 8.00-17.00 çalışıyorum. ara dinlenmeleri (günlük 1.5 saat ) çıkarınca haftalık 5 saat mesaim oluyor. ancak bordroda fazla mesai kısmım boş ve herhangi bir mesai ödemesi de almıyorum .hiçbir bordorda imzalamadım henüz. 1 senelik çalışanım. ayrıca kosgeb destekli çalışanım. maaşım kosgebin istediği şartlardan dolayı 3800 gösteriliyor ama banka hesabıma yatan 3800 tl nin 800 ünü şirkete geri ödüyorum. 3 bin tl ödeme diye anlaştık ancak agiyi bunun içinde tutmamıştık. 800 tl yi geri verdiğim için ödeniyor gösterilen agi m bana ödenmiyor. imzasız bordroda ispatı mümkün müdür? 800 tl yi şirketin gayriresmi hesabına yoluyorum. dekontlarım mevcut ancak hesap ön muhasebeci adına.. bu durumda yasal hakkım doğuyor mu agi için? haklı fesih yapabilir miyim tüm bu saydıklarım için? fazla mesaileri kanıtlamak adına fazla mesailerde şirket içi mailler ve fotoğraflar mevcut. bunlar delil gösterilebilir mi? ve dava yoluna gitmeden bu sebeplerle haklı fesih yaparsam tazminat alabilir miyim?

İyi günler işyerimde 4 yıldır devamlı 12 saat gece ve gündüz haftanın 6 günü çalışıyorum.istirahat hiç yok sadece öĝle yemeĝinin yerine yarım saat akşam mesaisinin yerine yarım saat fazla mesai veriyorlar.çalışırken yiyoruz yemeĝimizi.kanunen 12 saat çalışmada 1 buçuk saat istirahat hakkımız var kalan yarım saat hakkımızı vermiyor.bende noterden ihtar çektim.geriye dönük versinler diye.şuan hala çalışıyom.büyük mobing uyguluyorlar.bir sürü tutanak var.forkliftci olduĝum dan başka işte veremiyorlar.dava açsam alırım demi.şahitlerimde var.

İyi günler 1ay önce daha iyi bi iş bularak 4 yıldır çalıştığım iş yerimi değiştirdim ve son alacağım olan maaşım ihbar süresi ne uymadığım gerekçesiyle tarafıma ödenmeyecegi söylendi bu durum karşısında ne yapmalıyım lütfen yardım edin

15 yıldır taksi söförü olarak çalışıyorum günlük yemiye verıyorum malsahıbıne.takside calışmayı bıraktım 1 hafta oldu haklarımı alabilirmiyim Tesekkurler

Merhaba, 2020 kasım ayında 2019 yılında yürürlüye giren kalıcı bedelli askerlikten yararlandım. Kasım ayı içerisinde 3 yıllık çalıştığım kurumdan ücretsiz izin talep etmiştim. Yeni kalıcı bedelli askerlikle beraber kanunun değiştiğini, bana ücretsiz izin veremeyeceklerini, tazminatımı verip iş akdine son verilmesi gerektiğini söylediler. Bende tazminatımı aldım. Askerlik görevimide tamamladım. Yeni çıkan kanuna hakimim epeyce bir inceledim. Aynı çalıştığım kuruma tekrar dönüş yapmak istiyorum. Bir kaç gün içinde başvuru yapacağım. 3 sorum olacak.
1 Beni tekrar işe almamaları gereken bir madde veya bir açık varmıdır 2 Beni tekrar yeni çıkan kanunla beraber işe alırlarmı
3 beni işe almadıkları taktirde nasıl bir yol izlemeliyim ? Geri dnüşleriniz için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Slm bir taşeron firmada çalışıyorum çalıştığım firmanın sozlesmesi bitti bizi başka bir firmayla ayni çat altindaçalıştırmaya devam ediyorlar fakat sadece kıdem tazminatı veriliyor ihbar tazminatlarimizi odemiyorlar ihbar tazminatimizi nasil alabiliriz

Merhaba 1 yıldır çalıştığım firmadan yöneticim ile yaşadığım sorun sonucu maille tarafıma ücretsiz izne çıkartıldığım bildirimi yapıldı.Diğer tüm çalışma arkadaşlarım normal şekilde çalışırken tek benim bu şekilde çıkartılmış olmak haklı fesih nedeni doğurur mu kıdem ve ihbar tazminatımı alabilir miyim?Nasıl bir yol izlemem gerekiyor

Merhaba. Ben 3 ortaklı bir isletmenin ortaklarındanım. Ama işi kurarken ortaklık sözleşmesi yapmadık. Isyeri bir kişinin üzerine ben ve diğer ortak sigortalı çalışan olarak gözüküyoruz. ben ortaklıktan ayrılmak istiyorum ama ortaklarim payımı vermiyor. Ben hakkımı nasıl alabilirim ? Ortaklığıma dâir hiç bir yazılı belge yok ama müşteriler ortak olduğumu biliyorlar. Çalışan sıfatıyla şikayette bulunsam (haklı fesih nedenlerim var) tazminatımı alabilirmiyim? Ortaklarım tazminat ödememek için müşterileri şahit gösterebilirler mi? Nasıl bir yol izlemeliyim hakkımı alabilmek için?

Lojistik bir firmada çalışıyorum firmanın isini yaptığımız sirketle sozlesmesi bitiyor ve bizi yeni bir sirketle çalıştırmak istiyorlar bize sadece kıdem tazminatı veriliyor ihbar tZminatimizi vermiyor böyle bir hakları varımdır

işyerinde kendi işim dışında başka iş verilmeye calısıldı. yapmak istemediğim için de izne cıkarıldım. pandemi dolayısıyla işten cıkarmak yasak oldugu için tazminatı bu olaylardan sonra vereceklerini söylediler. ben kendim istifa edip tazminatımı alabilir miyim ? cunku bu bi nevi mobbinge giriyor diye düşünüyorum.

merhaba 22 03 2020 yılında işçi mahkemesine dava açtım 3 mahkeme oldu ocak ayına gün verildi avukatta tuttum nezaman sonuçlanır acaba nezaman biter mahkeme tazminat fazla mesai alamadım onun için mahkemeye verdim kazanabilirmiyim bu davayı karşı taraf yeni avukat tutmuş asılsız iddalarda bulunuş makeme 2 tane şahit istemiş şahidimde var

merhaba 22 03 2020 yılında işçi mahkemesine dava açtım 3 mahkeme oldu ocak ayına gün verildi avukatta tuttum nezaman sonuçlanır acaba nezaman biter mahkeme tazminat fazla mesai alamadım onun için mahkemeye verdim kazanabilirmiyim bu davayı karşı taraf yeni avukat tutmuş asılsız iddalarda bulunuş

İyigünle bu sabah bizim Kocaeli Gölcük adliyesinde isim değişikliği davamız vardı fakat akşam hastalık sebebiyle karantinaya alındık sabahtan beri adliyeyi arıyorum kimse açmıyor bizim davamız yanmışmı olur teşekkürler

13.09.19 tarihinde bir kurumda çalışmaya başladım adres değişikliği nedeniyle (kurum ismi değişmedi) 06.08.20 tarihinde sözleşme yenilendi haklı fesih gerçekleştirdiğim de kıdem tazminatı alabilir miyim?

Selam 2017 de iş kazası geçirdim
%4 rapor aldım dava açtım 15.01.1990 doğumluyum kaza ne kadar tazminat
Alırım yardımcı olurmusunuz

Merhaba cevaplarsanız çok sevinirim çok çaresizim. Ben BG Store mağazasında 22.11.2019 tarihinden beri çalışıyorum Haziran 2020 tarihinde kısa çalışma ödeneği almama rağmen müdür işten ayrıldı diye beni 30 gün çalıştırdılar ancak 15 günlük ücret ödediler ve sigortam da yarım yattı. Bunun üzerine noterden şirkete 3 Aralık 2020 de ihtarname çektim. 8 Aralık’ta ellerine ulaşmış ve 8 Aralık’ta benim istifa koduyla çıkışımı vermişler ancak ben istifa etmedim herhangi bir belge imzalamadım. Durum hakkında ne yapmam gerekir ?

merhaba ben pandemi maası alıyordum işe gitmedim beni 29. maddeye göre cıkıs yapmıs . ve işe cagırıp gelmediğimi söylüyor dava acabilirmiyim tesekkür edrim

Merhabalar,endüstri mühendisiyim,12 yıldır çalıştığım firmadan sebepsiz cikartilmam söz konusu ,tüm haklarimi ve ilave ikramiye veriyorlar fakat herşeyin lehime olduğunu düşünürsek,maddi manevi tazminat açsam 1-2 milyon TL lik,iş mahkemelerinin 8-12 maaş verdiklerini düşünürsek bu miktarı kazanmam söz konusumudur sizce ? İyi bir avukat ile örnekleri varmıdır yoksa dava yıllarca sürüp anca 8-12 maaşmi alırım sonuçta ,çok teşekkür ederim şimdiden

Selamlar kolay gelsin ben üniversitede kadrolu mühendis olarak çalışmaktayım. Fakat karayollarına sözleşmeli mühendis olarak atandım ve istifamı dilekçemi 3 Aralık’ta verdim ama istifanın onaylanması için 1 ay bekletiyor yönetim ben bu süreyi beklemek zorunda mıyım yoksa beklemeden geçebilir miyim ne önerirsiniz

Kamu kurumunda 4d sürekli işçi kadrosunda kısmi zamanlı olarak çalışmaktayım.Mart ayından bu yana kısmi zamanlı maaş yatırıyorlar bu ay bize aylardır yanlış hesap yapıp fazla maaş yatırıyorlar ve bizden bu ay bunu geri alacaklarını söylediler .Bunu almaya hakları var mı sonuçta kendi yanlışları…

Merhaba
2018 haziran ayından beri bir şirkette fmrev almaktayım. 2019 yılı haziran ayında doğum iznine ayrıldım. Önce 4 ay ücretli izin ardından 6 ay ücretsiz izin kullandım. İzin bitiminde pandemi sebebiyle işbaşı yaptırılmadı ve çalışma ödeneğinden faydalandım. 2 Ekim 2020 tarihiyle görev değişikliği teklif edildi düşünme süresi istedim vermediler ve o an kabul etmeyince de benimle calısamayacaklarını ama haklarımı vereceklerini söylediler. Benden kıdem tazminatımı almak koşuluyla istifa ediyorum diye kagıt yazmamı söylediler Baska türlü olmayacağını söylediler ve bende 2 Ekim 2020 tarihnde görev değişikliğimi kabul etmediğimi ve tazminatımı almak koşuluyla istifamı yazdım. Fakat cıkışım Ekim 2019 olarak gösterilmiş. Kıdemi eksik aldım. İhbar hiç alamadım. Ne yapmam gerekir

Merhaba. Çalışma arkadaşlarımdan birine işe geç kalma tutanağı tutulmuş ve bu tutanağı hazırlarken benim haberim olmadan imzam taklit edilerek şahit göstermişim. Ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim. Saygılar..

Bir şirketle hanim sozleşme imzalamıs borc benide ilgilendirdiği için birlikte dava açabilirmiyim

Merhabalar bir belediyede sürekli işçi mimar olarak çalışmaktayım. 696 khk öncesi maaşımız asgari ücretin %80 fazlası olarak verilmekteydi. Nisan 2018 yılında sürekli işçi olarak alındım ve bir kaç ay aynı yüzdelik diliminden maaş aldım. Yönetim ani bir kararla bana hiç haber vermeden maaş yüzdeliğimi 25 olarak düşürdü üstelik sendikamızda bu yönde hiçbir şey yapmadı. Aylarca bu şekilde çalıştıktan sonra. 2020 ocak itibariyle asgari ücret yüzdeliğimiz de tamamen kaldırıldı ve adına üniversite yardımı konularak bordromuza eklendi ve sendikaya bağlandığı için sendikadan çıkarsam o yardımı da alamıyorum düz asgari ücret almış olacağımdan sendikadan da ayrılamadım. Benim sorum mahkemeye başvurursam geriye dönük alamadığım aylardaki yüzde seksenlik fazlalığı alabilir miyim? Tabi bu arada açtığım davadan dolayı beni işten çıkarırlarsa geriye dönük ( 2013 de bu kurumda çalışmaya başladım) tüm yıllardaki kıdem tazminatımı alır mıyım? Yoksa 696 sayılı khk dan sonraki döneme ait kıdem mi alırım ? Cevap verirseniz çok teşekkür ederim.

Sezonluk su fabrikasında çalışıyorum sezon sonu askıya alınıyorum belediyeye işe gireceğim devamlı olarak şu fabrikasına ayrılacağımı söylesem tazminat alabilirmiyim ya da aradıklarında açmasam mı tazminat alırım su fabrikası sendikayla anlaşmalı 5 yıldır çalışıyorum

Mhb.bir konuda yardımınıza ihtiyacım var.8.10.2020 tarihinde iş başladım 11.12.2020 tarihinde işveren beni direk işten attı pandemi nedeniyle çıkış veremeyiz dediler seni üçretsiz izin göstermez dediler belge imzalamadım .şimdi ne yapmam gerekir .tşler

2. Defa soruyorum.cevap verirseniz çok memnun olurum ..
Merhaba , Endüstri mühendisiyim,12 yıldır çalıştığım firmadan sebepsiz cikartilmam söz konusu ,tüm haklarimi ve ilave ikramiye veriyorlar fakat herşeyin lehime olduğunu düşünürsek,maddi manevi tazminat açsam 1-2 milyon TL lik,iş mahkemelerinin 8-12 maaş verdiklerini düşünürsek bu miktarı kazanmam söz konusumudur sizce ? İyi bir avukat ile örnekleri varmıdır yoksa dava yıllarca sürüp anca 8-12 maaşmi alırım sonuçta ,çok teşekkür ederim

2 kere iş kazası geçirdim ilkinde sağ el bileğim çatladı kıvrımlı işler yaparken ağrıyor ikincisinde sağ el baş parmağıma 150 kg ağırlık düştü ve güç kaybı ve hissizlik oluştu parmağımda ve hala ağır işte çalıştırıyorlar beni buda zoruma gidiyor benim istifa etmeyi düşünüyorum ama tazminatımı alabilirmiyim acaba

Merhaba… 2 gün önce ptt hesabıma yardım amaçlı kişisel bir yardım yattı.. Parayı çekmek istedim ama hesabıma haciz konmuş… Haciz koyan firmayı aradım ama isim benzerliğinden dolayı yanlışlıkla olabileceğini söylediler.. Düzelteceğiz dediler… Ben ptt şubesinde onlarca kişi içinde çok utandım… Ve parayı alamayınca çok mağdur oldum… Ben dava açabilir miyim ve Acaba haklı çıkma durumum olabilir mi

Merhaba,
X firması adına alacağım olduğu için dava açtım ve davayı kazandım. ardından firma bana mahkeme kararı olmasına rağmen ödeme yapmadı ve ben de firmayı icraya verdim. firma icra kararına rağmen yine de ödeme yapmaya yanaşmıyor. yaptığım araştırma sonucunda X firmasının Y firması ile birlikte bir kamu kuruluşunda ortaklaşa bir iş yapıyorlar ve yakın dönemde hakedisleri olacaktır.
Sorum şu: normal şartlarda X firması sadece kendisi bu işi yapıyor olsaydı icra kararı ile hakedişlerine el koyup alacağımı tahsil edebilirdim. Ancak şuan söz konusu hakediş X firması ile Y firması ortak hakedisidir. ben yine icra kararı ile kuruma yazı yazıp bu hakedişten alacağımı tahsil edebilir miyim? Hakedişi yapan kurum icra kararını tanıyıp, bana bu hakedişten ödememi sağlar mı?

Pandemi döneminde özel hastanede çalışan hemşire istifa edebilir mi. Sonuçları ne olur.

Merhaba Belediye şirketinde yardımcı zabıta olarak khk ile sınavla geçişlerimiz yapıldı 2019 seçiminden sonra iki kez yerim değişti 4 ay önce uyku apnesi teşhisi konuldu şuan vardiyalı olarak sınav pozisyonum dışında başka yerde görevliyim vardiya sistemi hastalığımı tetikliyor raporumu alarak sözlü olarak sınavla hak kazandığım kadroma vermelerini talep ettim kabul etmediler ne yapmam gerek yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

Merhaba ben 1 günlük ilk ise giriş tespit davası nı bakırköy 19 iş mahkemesinede 13.11.2019 kazandım ve sgk istinafa taşıdı istinaf süresi ne kadar sürer ve sonuç lehimizemi aksi sonuç cikarmi teşekkür ederim

İyi günler. Muhasebeci başkasının haberi olmadan usta öğretici belgesini kullanarak çıraklık eğitimine işçi kaydederse ne olur.

Merhaba 696 sayılı Khk ile beld şirketinde çalışmaktayım yardımcı zabıta olarak çalışıyordum değişen yönetim 2 kez yerimi değiştirdi ve şuan vardiyalı çalışıyorum bundan 3 ay önce uyku apnesi teşhisi konuldu sözlü olarak idareye gittim raporlarımı gösterdim bu hastalığı vardiya sisteminin dahada tetiklediği idare onay vermedi sınavla geçişimizin yapıldığı yardımcı zabıta iş koluna sağlık sorumlarım nedeniyle geçebilirmiyim nasıl geçebilirsem nasıl bir yol izlemeliyim teşekkürler…

Hocam iyi akşamlar benim sorum şu ..?
2 yıldır aynı firmada işçi olarak hizmet veriyorum,son Zaman’larda bölüm amirimle aramızda anlaşamamazlık yaşanmaya başladı bunun üzerine bende müdüre şikayetimi anlattım bölüm değişikliği istedim fakat hayır cevabı aldım ve beni 17 Ocak 2021 ye kadar sadece devlet tarafından verilecek olan ücretsiz izne çıkardılar .. bu sırada şartları daha iyi olan bir iş buldum .. insan kaynakları ile irtibata geçip Kıdem tazminatımı alabilmek için anlaşmalı fesih edeyim dedim Fakat yine kabul etmediler ..kıdem taminatımı alabilmek için istifa dilekçemi nasıl yazmam gerekiyor ve istifamı versem tazminat hakkım olurmu ? Şimdiden teşekkürler ??

6 ay bir Is yerinde çalışmaktayım şimdi istifa etmem istiyorlar

Merhaba , Endüstri mühendisiyim,12 yıldır çalıştığım firmadan sebepsiz cikartilmam söz konusu ,tüm haklarimi ve ilave ikramiye veriyorlar fakat herşeyin lehime olduğunu düşünürsek,maddi manevi tazminat açsam 1-2 milyon TL lik,iş mahkemelerinin 8-12 maaş verdiklerini düşünürsek bu miktarı kazanmam söz konusumudur sizce ? İyi bir avukat ile örnekleri varmıdır yoksa dava yıllarca sürüp anca 8-12 maaşmi alırım sonuçta ,çok teşekkür ederim

Merhaba bizlere merak ettiklerimizi sorup ücretsiz yardım ettiğiniz için şimdiden teşekkür ederiz.
ben yurt dısından ve ülkemizden balıkcılık malzemeleri getirip bayilerime dağıtıyorum bayilerimden de parekende satış fiyatının şu olması gerektiğini söylüyorum mesela benden 100 tl ye olta alıyor 150 tl den satıyor whatsapp gurubu kurup ürünlerin fiyatlarının oldugu fiyat listeleri ile bilgilendiriyorum bazı bayiler fiyatı kırıp indirim yapıp satıyor doğal olarak diğer bayilerde o malı almıyor ucuza satan var diye, fiyatını düzelt dediğimde serbest piyasa var karışamassın diyor. Ben de 3-5 bayı yüzünden diğer bayılere o ürünleri satamıyorum almıyorlar whatsap üzerinden uyardığımız bayilere gurup kurmak bir kartelleşme girişimidir siz gurup kurup fiyat dayatamassınız diyorlar. fiyatı bozan bayiler bana mal vermek zorundasın indirim yaptım diye mal vermerssen şikayet ederim seni diyor. Bayilerimizle herhangibi bir anlaşma,sözleşme yok whatsapp üzerinden gurup kurup fıyatı bozuk olanları uyarıyoruz ben görmesem başka bir bayi görünce o da yazıyor şu şu bayi fiyatınız bozuk diye bu suçmudur? istediğime mal verip istediğime mal vermemek bana ait değilmidir veya fiyatı bozan bayiye kafama göre örnek 2 ay iskontonu düşürdüm bidaha yaparsan mal vermem sana demek suçmudur? tekrar söylüyorum sözleşme ,anlaşma,mukavvele falan yok tamamen sözlü ticaret cevabınızı sabırsızlıkla bekleyeceğim selamlar saygılar kolay gelsin

Benim şuanki çalıştığım iş yerinden hariç başka bir holding şirket tarafından bana sigorta girişi yapılmış ve hala devam ediyor ama ben böyle bir işe hiç gitmedim çalışmadım ve şuanki çalıştığım iş yerim bana sıkıntı yaratıyor her an işten çıkarılma durumum var ne yapmalıyım ne yapabiliriz lütfen yardımcı olun

merhaba lütfen geri dönüş yapmanızı rica ediyorum şirket ücretsiz izne çıkardı fakat 2 aydır ücretsiz izin ödeneği yatmıyor 170 i aradığımda şirket 28 pandemi kodu ile giriş yapması gerekirken 21 ücretsiz izin koduyla giriş yaptığı için ödeneği alamadığımı söyledi 2 aydır magdur olduk ve dava açmak istiyorum haklarım neler

Ben 2018 nisan 4 den beri çalışıyorum patronumuz sürekli tutanak ve mobbing uyguluyo ustabasimizda dahil olmak üzre hızlı çalışmak sayı az gibi bozuk malzemelerle çalıştırıp iade gelen ürünlerle ilgili zorla tutanak imzalamak için zorluyo tazminatımi alıp çıkmak istiyorum ne yapmalıyım eleman ayrımcılığı var kötü davranma hiç huzurum yok

merhaba
2020 yılının 9 ayında işten çıkarılma için tüm haklar alınmasına rağmen dava açılabilirmi işten çıkarma yasağı olduğu için?
Teşekkürler

iyi günler 7 yıldır yanımda çalışan bir bayan işletmemin pandemiden dolayı kapanmasıyla 4 aydır ücretsiz izin li olmasına rağmen tazminatını almak için arabulucuya başvurdu ve uzlaştık tutanak tutuldu fakat hala istifa etmiyor bende işten çıkaramıyorum ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim

ağrı merkezli birşirkette antalyada çalışırken burayı kapatıp gittiler avukat aracılığıyla dava açıldı mahkemeyi kazandım ama avukatım şirket üzerinde mal yok alağını tahsil edemiyoruz diyor başka bir yolu yokmu zaman kaybına uğrarmı hakkımı alamıcaksam niye dava açtımki

bnm konum farklı mobing uygulanan bi firmada calısıyordum pandemi sürecinde işten 29. Maddeden dolayı cıkarmalar basladı. Eski erkek arkadasım bnm calıstığım kişi hakkında konuştuğumu iddia edip calıstığım kişiye beni şikayet ederek elinde belge olmadan beni işten cıkarttırdı. Bir avukatla calısıyorum 4 bin tl lik sözleşme imzalattırdı kazansamda kaybetsemde ödemeliyim diye. FKat şuan kaybedebilirsin diyor ve korkuyorum hem işimden oldum hemde dışarıdan x birinin lafıyla işten atıldım . Sizce mahkemem nasıl sonuclanır ? Kaybedermiyim

Slm beld.bunyesinde taşeron işçi yim.(çöp kamyon şoför) iş arkadaslarim birer ikişer covit 19 a yakalaniyor, risk altindayim. 6331/13 guncelmi? Ne kadar,zaman siniri varmi hangi yolu izlemeliyim. Bu arada 24 kasimda emeklilik evraklarimi sgk ya verdim ve yılbaşından önce sonuclanacagini soylediler.

Hocam taşeron soruma cevap için teşekkür ederim… Başvurunuzun reddinden sonra 60 gün içerisinde idari dava açmanız gerkirdi. Dediniz. Biz 2017 de redden sonra dava açmadık.tekrar başvursak ve eğer ret alırsak tekrar 60 günlük süreyi başlatırmı yoksa treni kaçırdık mı hocam bu çok önemli teşekkür ederim

Merhaba
Sorum ; taşeronlara kadro verilmesiyle alakalı. Ben karayollarında şöför olarak çalışıyorum. 4 Aralık 2017 tarihinde yüzde yetmişe takıldığımızdan kadro alamadık. Ama bazı arkadaşlar mahkeme yoluyla kadro aldı. Bizde dava yoluyla kadroya başvursak zaman aşımına uğramış olurmuyuz. Yani zamanaşımı ne kadar bu tür davalarda. Teşekkür ederim

Merhaba. 4 yıldır bir firmada satış temsilcisi olarak çalışıyorum ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, eksik yatan maaşlar ve uğradığım mobbing sebebiyle dava açarsam kazanma yüzdem nedir. Bunları maaş bordroları, işe giriş çıkış saatim, mesai ve mobbing mailleri ayrıca 3. Şahısların tanıklığıyla ispatlayabilirim.

Merhaba
Ben 21.07.2008 Yılında resmi saglik kurumunda taşeron işçi olarak işe başladım 02.04.2018 yılında 696 KHK İle geçiş yaptım 23.06.2020 tarihinde asılsız olan bir işlemden dolayı 4 gün gözaltı akabinde 148 gün tutuklu kaldım. Toplamda 152 gün çalıştığım kurumda sendika örgütleme sorumlusu olarak sendikal görevde olduğum için idare karşı karsiya geliyordum kurum yöneticileri ve benimle aynı statüde olan kişiler 2 ay içinde çıkış işlemleri yapıldı lakin kurumda daha önce 1 yıldan fazla tutuklu kalan işçi geri döndü 4 ay tutuklu kalan işçi geri döndü ve hiç bir gerekçe belirtmeden işe gelmeyen bir işçi elini kolunu sallayarak geldi başladı benim 2 ay için yangından mal çıkarır gibi çıkış islemim yapıldı kıdem tazminat islemim de gerçekleştirildi 30 gün işe iade olayını aştığında iade davası açamıyorum bu konuda bana nasıl bir yol tavsiye edersiniz

Bizim dededen kalma yerimiz var abimler ve dayimlar intikal için başvuru yapmışlar benim ise böyle bir talebim olmadı şahsım adına ben intikal yapmak istemiyorum muameleci bayan ise beni arıyor diyor ki masraf yaptım size düşen paydaki masrafı odemezseniz hakkınızda icra takibi baslaticam diyor imzam felan yok benim bana bir yaptırım yapabilirlermi

İyi günler kolay gelsin benim babamın kıdem tazminatı devam ediyor ama 5yildir çalıştığı şirketten Tanzimat alamadık Tanzimat için mahkemenin bitmesi mi gerekiyor teşekkürler

Benim bir ortağımla kurduğum sanal bir oyun sunucusu vardı. Bu sunucuyu kurmak için ortağım bana 770tl para EFT yaptı, bende geri dönüş olarak 700tl EFT yaptım. Daha sonrasında, sunucu için bana sormadan toplam 1000tl ye yakın harcama yaptı. Fakat sorun şurada, harcamayı yapıyordu benden habersiz ve şunu diyordu “şu kadar yatırdım bilgin olsun” bende “tamam abi veririm, hallederiz” gibi cümleler kuruyordum. Sunucu dağıldı ve ortağım bana “900tl paramı ver yoksa polise giderim” dedi. Benim 5.5ay ertelenmiş cezam var. Eğer polise giderse bişey olur mu? Dipnot olarak: aramızda hiçbir resmi veya yazılı sözleşme yok. Sadece WhatsApp konuşmaları var

Merhaba, babam emekli ve 2008 yılından beri bekçi olarak bir kac dairelik bbinada gece çalıştı, 2015 yılında da kalp ameliyatı oldu. Hayat koşulları gereği ameliyattan sonra da çalışmaya devam etti ama artık sağlık sorunları ve yaşı itibariyle
çalışmak ağır gelmekte ve işinden ayrılmak istedi ama tazminatının verilmeyeceğini söylediler. Alabilme hakkı var mi?

Merhaba kolay gelsin, bi call center adı altında yalan dolan iş yürütülen bi ofiste 20 gün kadar çalıştım sigorta yapılacak dendi yapılmadı illegal birsürü olaylar vardı hakkımızı yediler bunların görüntüleri ve görüntüde ses mecvut. Maddi Tazminat Davası açabilirmiyim buna hakkım var mı?

Merhaba hizmet tespit davasını kazandım.yargitay kararı onadı.ilam ve gerekçeli kararla sgk emeklilik dilekçesini verdim..Kazandığım prim günleri emekli olmama yetiyor..Acaba sgk sorun çıkarır mi..Emeklilik onaylanır mi..Riskler..

ıyı calısmalar suan calısmakta oldugum sırkette 2 yıldır calısmaktayım korona vırus nedenıyle bı kac arkadas degıl toplam sayı olarak kesın bır bılgı yok ama 20-25 kısı karantınada vıruslu oldugu pozıtıf vaka oldugu tespıt edıldı.bulundugum bına 3 katlı bır bına ben 3.katta calısmaktayım dıger kattakı elemanlar karantınada oldukları ıcn yer degısıklıgıne gıdıldı bu durum ıcın ben o katlarda calısmak ıstemedım bılmedıgım bı kattı makınelerı bılmıyordum ogrenırsın dedıler tartıstık yapmazsan cıkar gıdersın gıbı seyler konusuldu daha bırcok sey sayabılırım durum azda olsa bu sekılde bılgınız yorumunuza ıhtıyacım var ozelden yazabılırsınız tesekkur ederım anlayısınız ıcın

Merhaba kolay gelsin ben bir firmada maaşımı alamadığım icin sözleşmemeli fes ettim gerçi iş sözleşmemizde yok ama neyse arabuluculuğa gittim ancak hesaplattigimin çok asagisinda bir fiyat teklif ettiler bu yüzden bende kabul etmedim ve dava açacağım öncelikle sorun şu dava ne zaman sonuçlanır yanı su an beş diyen var daha fazla diyen var ancak 18 ay da sonuçlanması gerekmiyor mu birde şahitlerim var fazla çalışma ve buna istinaden bir sürü alacaklarım var yıllık izin elden ödeme vs vs birde maaş ağı dahil hesaplanıp veriliyordu bu larda var esas sorum sonuç çıktığında o günkü ücretten mi hesaplanır yoksa daha öncesinden mi şimdiden teşekkürler kolay gelsin bütün sorulara cevap vermişsiniz bunu da herkes yapmıyor ellerinize yüreğinize sağlık kolay gelsin…

Merhaba iyi günler iş yerimden istifa ettim istifa sebebim kamyon şöförü girdiğim iş yerimde beni iş makinası operatörü olarak çalıştırdılar ilk önce 1 hafta idare et dediler ettim 6 ay boyunca şöför maaşı ile iş makinası kullandım işvere ben iş makinası kullanmak istemiyorum dediğim halle 3 gün idare et 5 gün idare et diyerek kullanmaya devam ettim en sonunda istifa ettim yıllık iznim ve 20 günlük maaşım var bunları alabilirmiyim alamazsam ne yapmam gerek teşekür ederim

Merhaba İstanbul dan yazıyorum tekstil firmasında çalışıyorum. iki yıl oldu burada modelist olarak çalışmaktayım okullar tatil olduğun dan çocuğuma bakacak kimsem olmadığı için ücretsiz izin kullanmak istiyorum bunun yasal hakkım varmi ne kadar olur bilgi verirseniz sevinirim.

Apartman görevlimiz emekli oldu ve hakkı olan tazminat tutarında anlaştık.biz bu parayı görevlinin hesabına yatıracağız.Kedndisinden nasıl bir belge almamız gerekir.Bizi tekrar mahkemeye vermemesi için.
Saygılarımla.

Öncelikle iyi çalışmalar. Bir firmada part time olarak çalışıyorum. Pandemiden sonra izne çıkardılar ama nakdi ücret desteğine başvurmuyorlar. Bu nedenle hiçbir gelirim yok. Bana sürekli part time çalışanlar yararlanamıyorlar diyorlar ama keyfi olarak başvuru yapmıyorlar. İşverenin keyfi ya da kusurlu davranışı nedeniyle ücretsiz izinde nakdi ücret desteği alamadığım için iş akdini haklı fesih yaparak kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?

01.01.1999 sigorta girişim var son çalıştığım iş yerinden aşırı huzursuzluk nedenleri ile ayrılmak istiyorum 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüm tamam, yaş hariç emeklilik için gerekli koşullarım tamam, sgkdan alınacak yazı ve istifa dilekçem ile iş yerimden ayrılmak üzereyim fakat sorum şudur; 2,5 yıldır çalıştığım iş yerine bu dilekçeyi verdiğim gün ayrılabiliryormuyum? yoksa ihbar süresi olarak durmak çalışmak zorundamıyım?
Teşekkürler.

Merhaba.babam.otobus soforu uzun yol.pamukkale turizimde otobuste beyin kanamasi.gecirip is esnasinda hayatini.kaybetti is kazasi olarak.bildirdi.firma her hangi bir ucret az veya cok.ne gibi.bi.olusum.olur

Meehaba,
25.12.2019 tarihinde 2 ay deneme süresinde işten çıkarıldım belirli süreli iş sözleşmesinde özel madde olarak rekabet yasağına ilişkin madde vardı fakat süre sınırı yoktu bu durumda aynı iş kolunda iş kurmam rekabet yasagını ihlal etmiş olup eski işveren tarafından dava açabilir mi cezası var mıdır işten çıkış sürem bir yıl oldu

Ben 18.02.2018 tarihinde işe girip yaptim hep kesinti oldu maasima zam olmadi ustelik izin yoktu pazar gunleri calistim pskolojik baski gorduk neyse başka bi iş buldum patron bana işini yap yoksa cikartrim dedi bende tazminatimi verin cikayim dedim beni oyaladilar kendileri cikartacakti sonra kendileri istifa ettirdi calisacagim yer cagirdigi icin istifa dilekcesi verdim su an madur oldum arabuluvuya basvurmuslar bana dava acmislar ihbar suresi vermedin diye benim napmma lazim arabulucu aradi ben kabul etmiyorum dedim

Merhaba ben şuna aktif olarak işteyim ama 30 gün boyunca günlük 12 saat çalışıyorum ve sıgortam da ödenmiş gün 12 gün gözüküyor ve bu 6 aydır böyle devam ediyor pandemiden dolayı çalışmıcaz bugün son sıgortam devam edecek benim hakkım varmı bu konuda acaba

Ben sene 2010 dan beri özel sektörde fabrikada calışıyorum sene 2018 de aynı şirket Manisa’da bir farbika daha kurdu beni Sıgorta cıkışımı yaptı Manisa’daki fabrikaya ve cek verdi sadece tazminatımızı verdi ama bankaya falan yatmadı paramız şimdi fazla çalışma paramızı istiyoruz vermiyorlar dava acabilirmiyim bu durumda fazla çalışma ücretleri için teşekkür ler

08.05.2019 30.11.2019 arasında belirli süreli sözleşmem vardı. 21.10.2019 tarihinde ihbar imzalatılıp biray önceden yani 31.10.2019 da çıkışını verdiler. Geri kalan bakiye süre üretimi ödemiyorlar. İhbar imzalattık kabul ettin diye. Benim sözleşmemi 4 koduyla sgk ya bildirdiler. Belirsiz gibi gösterdiler. Sözleşmede olan cezai şart olan sözleşme bitiminden önce haksız fesih olan 4 brut maaş alma hakkım nedir. Geri kalan bakiye süre üretimi talep edebilirmiyiim. Şuan arabulucuda dosyam ödeme yapmıyoruz diyorlar haklarımı öğrenip dava açmak istiyorum bilgilendirir misiniz

merhabalar ben telefoncudan telefon aldım sıfır kutulu garantılı ama telefonun 4 ay sonra İMEİ calındı telefonu garantıye gonderılmesı ıcın aldıgım yere goturdum bana servıs numarasını verırn dıyorum bana vermıyorlar nereye gonderıldıgını dahı solemıyorlar 15 gun oldu ama hala telefon nereye gonderılıp gonderılmedıgını bana sıolemıyorlar ben suphelenıyorum kendılerı yapmaya calısıyorlar dıye hukuksal yonden ne yapmam gerek dava acsam haklı duruma gecermıyım

İyi günler ismim abdurrahman. ben getir firmasında 1 ay çalıştım. Çalıştığım 4 günü bir kaza yaptım ve işverenin dediğine göre kusurlu olan benim. bana iş girişinde ve sonradan hiç bir şekilde kaza yaptığım zaman maaşımın kesileceğini söylemediler ne yazılı olarak ne sözlü olarak.motoralarin frenleri tutmadığı için kaza yaptım bunu şuan nasıl kanıtlayabilirim bilmiyorum.bugun almam gerek maaş 5100 lira civarında iken benim aldığım maas 1850 liradır. Benim hakkımı savunabilecek bir tarafım var mı varsa lütfen bilgi verir misiniz çok teşekkürler

Iyi günler yasa dışı bahis ten 60.000 tl ye yakın para kazandım sitedeki hesabıma yüklendi sonra benden dosya ücreti istediler 1624 tl ödedim daha sonra 3.500 tl daha ödeme yapmam gerekiyomus bunu ödemedim dolandırıcı olduklarını anladım ve vazgeçtim 1624 tl param yandı dolandırdılar ama 60.000 tl den 1 kuruş ne bi banka hesabıma veya kartıma geçmedi el sürmedim sonra beni aradılar işlemi iptal ettiğiniz için yasal yollardan mahkemeye vericez avukatlarımız sizinle görüşecek dediler böyle bisey yapabilirler mi oynadım fakat bi para almadım aksine benim param gitti dolandırıldığımi anladım ve vazgeçtim bana dava açabilirler mi açarlarsa cezası ne olur ve buna itiraz etme hakkım varmı mağdur durumdayim

Merhaba 07/09/2019da iş kazası geçirdim sağ leğen kemigi 4yerden kırıldı ve femur başı yerinden çıktı 14aydir raporluyum ayrıca normalde forklift operatörüydüm kazadan 1yil önce beni farklı bir bölüme verdiler orada elektirikli tavan vinci kullanıyordum ama bununla ilgili egitim ve ehliyetim yok ve leğen kemigimde 2platin var dava açsam tahmini nekadar tazminat alabilirim.

mrb 7 yıldır çalışmakta olduğum özel sektörde idari bina temizlik görevlisiyim temizlik işini temizlik firmasına vermekteler ve benide yasak tan dolayı ücretsiz izne çıkaracaklar üretimde çalışmak istiyorum dedim kabul edilmedi bu durumda yapmam gereken bişey varmı belki isten çıkarma yasağı uzuyacak uzadıkça tazminatımı alamyacakmiyim

1.5 sene 17 kisilik bir firmada beyaz yaka statusunde kalite sorumlusu olarak çalıştım. Fakat bu sure zarfında uretim icinde fiili olarak ve kendi gorevim disinda islerde calistirildim. Beyaz yaka oldugum için yaptığım fazla mesai ücretlerim ödenmedi. Kisa çalışma zamanında hem kısa çalışmadan faydalandirilip hem fiili olarak calistirildim. En son isten ayrilirken kisa çalışmadan dolayi kendilerinin beni çıkaramayacağını benim kendimin istifa etmemi tazminatımı yaptıracaklarını söylediler. Ben kendim ayrildim ama simdide mailleri sildin giderken diye iftira atiyorlar tazminatimi yatirmayacalarini soyluyorlar. Bu durumda ben ne yapabilirim.

Merhaba icralarim var 50 bin civarında ama şuanda Bir dosyayı ödemeye çalışıyorum iş yeri açmayı düşünüyorum bir arkadaşla birlikte dükkan benim üstüme olabilirmi

Merhaba kocaeli de Ozel bir firmada yonetici asistani olarak calismaktaydim bugune kadar. Dun aksam mesai saatimize yakin temizlikci bayan ablamizla bana isten cikarilacagimizi pandemiden dolayi yasak oldugu icin ücretsiz izne cikarildigizi son dakika da soylediler. Sebebini sordugumuz da bahaneler uretmeye basladilar. 3 aylik hamileyim ve maasimizi henuz almadik. Fabrika müdürü sapik kisiligine uygun kadinlari dun is gorusmesine cagirip bugun is basi yaptirmis bile. Gerekli prosedurler nedir, nasil bir yol izlemeliyim yardimci olur musunuz?

2008 yılında işe başlamış oldugum işyeri işçi alcaklarim ortadan kalksın diye 6 yıl sigortalı çalıştığım şirketi kapati ve yeni bir şirket kurdu çalışmak istiyorsan yeni şirkete ortak olur işçi alcaklarim dan gaz gecmemi istedi bu ortaklık sadece evrak üstünde mevcut asgari ücretin dışında herhangi bir kar payı almıyorsun sadece alcaklarim ortadan kalksın diye ortak gösterdi Yeni kurduğu şirkete 4 yill hizmet verdim dava açarsam ortak gosterildigim süre işçi alcaklarim alabilirmiyim

Merhabalar
Çalıştığım süreçte işten istifa etmeye zorlandım . İstifa etmeyince kidemim düşürüldü çalışma odam elimden alınıp depoya verildim. Ve ilerleyen süreçte pandemiden dolayı işverenim beni ücretsiz izine yolladı maaş vermemek için .sonrasında yeni bir işe girebilmek için istifa ettim . Çalıştığım yer her türlü mobbingi uyguladı istifaya zorlandım ve şuan tazminat haklarımi vermiyorlar ne yapmalıyım lütfen yardımcı olun teşekkür ederim

Iyi günler inşaatın diş cephesinde usta çalışıyordu ve yukardada mermerci çalışıyordu ve mermerci mermeri düşürdü ve kafasına geldi aşağıda çalışan ustanın şuan hastanede tedavi altında bir sıkıntı çıkarmı ev sahibine ceza gelirmi firma sahibinemi gelir?

Yıllık 270 saatten fazla mesai için işten ayrılıp tazminat hakkımı alabilirmiyim. Almak için ne yapmam gerekli

İyi akşamlar iş kanununda 57. madde de işçi yıllık izine çıkmadan önce nakit avans talebinde bulunursa iş verenin nakit avansı vermesinin zorunlu olduğu yazmasına rağmen iş verenim nakit avans talebime olumsuz cevap vermiştir. Kanunda yazdığını söylememe rağmen kendilerinin avukata sorup zorunlu olmadığını tarafıma sözlü beyan etmişlerdir. Avans talebini sözlü olarak bulundum. Yazılı olarak bulunmama gerek var mı ? Haklı fesih sebebine giriyor mu ?