-
DOĞUM İZNİ KAÇ GÜN SÜRER?
İş Hukuku 11 Nisan 2022 Doğum izni, diğer bir ifadeyle analık izni Türk hukukunda, doğumdan önceki ve sonraki süreci kapsayacak şekilde düzenlenen; doğacak olan çocuğun anne ile olan ilişkisini... -
YILLIK İZİN DİLEKÇE ÖRNEĞİ
İş Hukuku 3 Ağustos 2021 Yıllık izin dilekçesi, çalışanların kanundan kaynaklanan yıllık izin haklarını kullanmak için işverenlerinden talepte bulundukları dilekçedir. İşçiler sene boyun bu izin hakkını kullanabilecekleri zamanın... -
PAZAR MESAİ HESAPLAMA
İş Hukuku Makaleler 6 Nisan 2021 Pazar günleri ve hafta tatilleri, işçilerin dinlendiği, sosyal hayatına vakit ayırdığı ve aynı zamanda verimini de arttırdığı zaman dilimidir. İşçilerin sürekli bir biçimde çalışması... -
ÜCRETLİ İZİN NEDİR?
İş Hukuku 26 Mart 2021 Yıllık ücretli izin, işçinin kanunen kendisine tanınmış bir haktır. Sene boyunca çeşitli zorluklarla mücadele ederek çalışan işçilerin dinlenebilmesi için çeşitli izinler verilir. Bu yazımızda... -
FAZLA MESAİ ÜCRETİ NE KADAR?
İş Hukuku 12 Mart 2021 Fazla mesai ya da İş Kanunu’nun düzenlediği kapsamda fazla çalışma haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İş Kanunu’na göre üç tür fazla çalışma vardır. İlki... -
ÜCRETSİZ İZİN NEDİR?
İş Hukuku 8 Ocak 2021 İşverenlere tek taraflı olarak ücretsiz izin kullandırma hakkı tanınması işçileri oldukça zor bir durumda bırakmıştır. İşçi ya 1170 TL sefalet ücretiyle yaşamak zorunda kalmakta... -
SENELİK İZİN
İş Hukuku 11 Aralık 2020 Senelik izin hakkı, temel bir insani hak olup işçinin çalışma hayatında daha verimli olması açısından gereklidir. Nitekim başta anayasamız olmak üzere birçok evrensel sözleşme... -
MALULEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
İş Hukuku 26 Kasım 2020 Malulen emeklilik şartları her geçen gün zorlaşan ekonomik koşullar nedeniyle sıklıkla merak edilmeye başlanmıştır. Zira iş kazası geçiren veya başka bir nedenle malul olan... -
YILLIK İZİN SÜRELERİ
İş Hukuku 20 Kasım 2020 Yıllık izin süreleri, işçilerin bir yıl boyunca sabırsızlıkla bekledikleri, kendileri için ayırabilecekleri yegane zaman dilimidir. Bu nedenle işçilerin bu temel hakkı kanunlarımızla güvence altına...
