0216 387 0 388

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Bir mesleğin sürekli olarak yürütülmesi veya aynı işte çalışılması neticesinde iş sebebiyle vücutta ortaya çıkan rahatsızlıklar meslek hastalığı olarak adlandırılır. İş kazası tanımı gereği tek ve ayırt edici bir olay neticesinde gerçekleşirken meslek hastalığı daha uzun bir sürece yayılmaktadır. Bu hastalık bedensel olabileceği gibi işin vermiş olduğu zarara göre ruhsal veya zihinsel bir rahatsızlık da olabilir. Çalışanın vücudundaki hastalık kalıcı veya geçici olabilir. Bu hastalık nedeniyle tazminat davası sonucunda sigortalının çektiği sıkıntıyı ve iş gücü kaybını karşılamak amacıyla maddi ve manevi tazminata hükmedilir. İş hukuku avukatlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgiye İş Hukuku Avukatı sayfasından ulaşabilirsiniz.

 

Meslek Hastalığının Şartları Nelerdir?

Sigortalının her hastalığı bu kapsamda değerlendirilemez. Hastalığın, meslek hastalığı olarak nitelendirilmesi için aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir.

  • Meslek hastalığına yakalanan kişi ‘işçi’ olmalıdır. İşçinin tanımı İş Kanunu’nda yapılmıştır. Meslek hastalığına yakalanan kişinin SGK tarafından sağlanan yardımlardan faydalanabilmesi için sigortalı olması gerekmektedir. Ancak meslek hastalığının tespit edildiği tarihte sigortalı olunmasına gerek yoktur.
  • Hastalığın çalışılan iş sırasında oluşması gerekmektedir. Meslek hastalığı işten çıktıktan sonra da ortaya çıkabilir. Bu durum sorun değildir. Ancak işten önce veya işten sonra başka bir sebeple hastalığın oluşmaması lazımdır.
  • Meslek hastalığı yavaş yavaş iş süresi boyunca verilen zararlar sebebiyle ortaya çıkar. Ani değildir. İş sırasında vücuda zarar veren ani durumlar iş kazası olarak nitelendirilir.
  • Meslek hastalıkları Sosyal Sigorta Sağlık İşlemler Tüzüğü’nde sayılmıştır. Yakalanılan hastalıklar bunlardan biri olmalıdır. Ancak bu sayılan hastalıklar dışında bir hastalığın meslek hastalığı olup olmadığı konusunda Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karar verilir.

 

Meslek Hastalıkları Nelerdir?

Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğü’nde sayılan meslek hastalıkları başlıkları şunlardır:

  • Baş arızaları (kafa kemikleri, nöroloji, nöröşirürji, psikiatri arıza ve hastalıkları
  • Göz, kulak, yüz, boyun arızaları
  • Göğüs hastalıkları
  • Omuz, kol, el bileği, el parmakları ve el arızaları
  • Omurga arızaları
  • Karın hastalık ve arızaları
  • Pelvis ve alt eksremite arızaları
  • Endokrin, metabolizma, kollagen doku, preferik damar hastalıkları, hematolojik ve romotoid hastalıklar
  • Deri arızaları ve yanıklar

Her başlığa ilişkin hastalıklar ilgili tüzükte tek tek yazılmıştır.

 

Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir?

Mesleki hastalıklar hastaneleri ve Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş devlet hastanelerinde hastalığı bulunan işçi adına sağlık kurumu raporu düzenlenir. Bu rapor ve raporu esas teşkil eden tıbbi dökümanlar SGK tarafından incelenir. İnceleme sonucunda meslek hastalığına yakalanan kişinin hastalığı ve maluliyet oranı tespit edilir. Yapılan bu tespit SGK tarafından hastalığa yakalanan kişiye SGK tarafından gelir bağlanıp bağlanmayacağı, bunun miktarı ve açılacak tazminat davası sonucunda verilecek tazminat bedelinin belirlenmesinde çok önemlidir. SGK Sağlık Kurulu’nun yapmış olduğu tespitlere karşılık SGK Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir. SGK Yüksek Sağlık Kurulu’nun vermiş olduğu karar SGK açısından kesindir. Ancak açılacak tazminat davasında itiraz edilmesi üzerine Adli Tıp Kurumu tarafından inceleme gerçekleştirilir.

İşçinin sahip olduğu hastalık meslek hastalığı olarak nitelendirilmezse tespit davası açılması gerekmektedir.

 

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek hastalığının sonucunda sigortalı kişinin tedavi masrafları, çalışmadığı süreçte yoksun kaldığı kazancı, ileride çalışma gücünün eksilmesinden dolayı düşecek ekonomik menfaatleri maddi tazminat davası ile talep edilir. Bu dava sonucunda ödenecek miktar SGK’nın ödediği miktardan eksik kalan tutar ile sınırlıdır. Bu tutar hesaplanırken işçinin en son aylık geliri, işçi ve işverenin kusurlarının oranı ve tabiki maluliyeti oranı olmak üzere üç unsur göz önünde bulundurulur.

Hastalık sonucunda çekilen ruhsal acı, ızdırap ve elem sebebiyle işçi tarafından işverenden manevi tazminat talep edilebilir. Manevi tazminat yalnızca hastalığa yakalanan sigortalı tarafından değil bu hastalık sebebiyle manevi olarak zarar gören yakınları tarafından da  talep edilebilir. Manevi tazminatın hesaplanmasında hastalığın oluşmasındaki kusurların oranı, tarafların gelirleri, kişinin çektiği acı gibi unsurlar göz önünde tutulur.

Meslek hastalığı sonucunda sigortalının ölmesi halinde, ölen sigortalının yaşamında kendisine destekte bulunduğunu ispatlayan herkes tarafından maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Meslek hastalığı nedeniyle açılacak olan tazminat davalarında herhangi bir hak kaybı yaşanmaması için hem iddia hem de savunmanın bir avukat tarafından yapılması gerekmektedir.

Meslek hastalığı tazminat davasında zaman aşımı süresi 10 yıldır. Bu süre zararın ve zarar verenin öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

5 Soru

  • Übeydullah paçal 9 Ağustos 2020 23:39

    Kolay gelsin 2015 de inşaat firmasında çalışıyordum 6.ci ayım oldu ellerim yara olmaya başladı doktora gittim egzama dedi 5 senedir ne elimi düzgün yıkaya biliyorum ayda 3 hafta ellerim çok kötü yara oluyor avuç larim akşamları yatamıyorum çalışırken canim çok yanıyor dışarı çıktığımda ellerimi cebime katıyorum çocuğumu ellerimle elliyemiyorum krem kullanmasam halim yaman ilaçla hep dolaşıyorum hep cebimde egzama ilacım var 5 senedir nasil bir yol çizmem lazım dava için

  • Oktay öz 28 Temmuz 2020 08:38

    Merhaba iyi günler şuanda yurt dışında bir inşaat firmasında çalışıyorum bel ağrısı çekiyorum yürümek ve ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanıyorum ve yetkililere söylediğimde donanımsız bir kliniğe götürüp sadece gözle muane edildim Ve doktor kesinlikle fizik tedavi görmemi söyledi firma beni ülkeye dönmem içinde bir caba göstermiyor burda da emar fiyatı pahalı olduğunu söyleyerek hastaneye götürmüyor konuyla ilgili yapmam gerekenler nelerdir

  • alitahir alptekin 24 Nisan 2020 17:13

    merhaba 82 yılında askeri matbaada yardımcı hizmetli olarak göreve başladım 88 yılında emekli olan arkadaşın yerine beni imtihana tabitutularak kazandımzaten çalışıyordum matbaacı kadrosu
    ciltci olarak degişti ve bende diğerleri gibi fiili hizmet almaya başladım günlük ve yıllık olarak puantajlarım tutuldu yılsonu maliyeye ücretleri yatırılarak makbuzları biri k.k.k.lığı personel kısmına diğeri birlik karargahına ve bana verildi 99 yılında toplu emeklilik oldu askeri matbaalar zaafiyete ugradıgı için gerekce gösterilerek fiili hizmetler kaldırıldı teknolojik gelişmeler gösterilerek matbaalar basım evi olarak degişti. 2007 de emekli oldum 3 yıl 4 ay fiili hizmetim çıktı emekli sandıgı teknik hizmetler bölümü kabul etmedi git mahkemeye ver bildiğini yap dedi
    ben ankara 3 bölge idare mahkemesine dava actım baroya baş vurdum param yok dedim avukat verdiler sonucu mechul bir avukat beni aradı sgk kurumu avukatıyım şu numaraya para yatır 7 ci daresi icra mahkemesi masrafları benim avukatta benden keşif parası oda ayrımasrar cıkardı kaybettik dedi inanamıyorum kazanılmış hak nasıl kaybedilir verdiğim belgeler benim avukatın odasında dosyada duruyordu sunmamış mahkemeye sadece dilekce yazarak söylemiş
    bende evraklarımı geri aldım sonucla ilgili bana hic bir cevap gelmedi e devletten baktım durumu acık diyor bana bu konuda yardıcı olurmusunuz 3 yıl 4 ayın bana faydası olurmu irdeleye bilirmisiniz kıdemime sayılırmı ve anayasaya göre kişi kazanımış hakkımı alabilirmiyim
    yoksa ben yanlış yeremi gittim yanlış avukatmı verdiler savunma yapamadı cünki belgelerim dosyamda duruyor paraları ödenmiş maliyeye yoksa ben yatan paralarımı geri alabilirmiyim
    saygılar sunar kolay gelsin

  • Cengiz sevgial 2 Nisan 2020 12:18

    Merhaba ben 2000 2004 tarihleri arasinda kot kumlama işinde çalıştım
    Ve 2008 de aynı işte çalıştığım amcamda
    Slikosiz akciğer hastalığı teşhisi konuldu
    Ben 2008 de erzurum eğitim araştırma hastahanesine gittim ve sadece röntgen le 2.5 cm çapında bir yara olduğunu ancak tomografi ile daha iyi görebiliriz
    Ancak sağlık güvencem olmadığından yapamadım 2010 21.05 tarihinde askere
    Gittim ve 2011 ‘in 1 nci ayın 18 ile
    3 cü ayın 18 arasında dönemin cumhurbaşkanı abdullah gül tarafından torba yasa çıkmıştır.buna istinaden ben
    Manisa il jandarma komutanlığından
    Hastahaneye şevkimi istedim ancak onlar beni manisadaki askeri hastahaneye ( revire)gönderdiler ordaki askeri doktora durumu izah ettim
    Ve Izmır hatay askeri hastahanesine muayene oldum muayene sonrası yatışım yapıldı sonunda AKUT BRONŞIT OLDUĞUMU söyledi ve bende tabip yarbay olan doktora bende AKUT bronşit haricinde slikosiz hastalığı bulunduğunu
    Söylememle beni odasından çıkartı
    Istanbul da göğüs hastalıkları uzmanı profesör doktor zeki kiliçarslan in söylediği tomografi ve sft ama (ssk ) sevk işlemlerini slikosiz ler için kapattı sevk alan kişiler %5 ile %15 ile aylık bağlandı bende bu haktan yararlanmak adına konuyla ilgili dava açmak istiyorum.. not slikosiz den bir amcamı murat sevgial i 2014 te kaybettik askerlik döneminde ASKERI HASTAHANE DIŞINDA SSK DAN SEVK
    VEYA DIREK MESLEK HASTAHANESINE GITMEK YOKTU TEŞEKURLER.

    • Besler Hukuk 2 Nisan 2020 14:54

      SGK’ya meslek hastalığınızın tespiti için başvurun. İş gücü kaybına uğradığınız tespit edilirse dava açabilirsiniz.

  • Eyup yağar 4 Mart 2020 18:09

    Ben bir döküm firmasının pires hanesine de çalıştım 4 yıl aleminyum eritme Ocakları bizim bölümün içinde ve birde kumlama makinası vardı nefes darligindan doktor meslek hastalıkları hastanesine gönderdi orda 10 gün tedavi oldum ama o günden sonra rapor da astım başlangıcı KOAH tesisi kondu ve el parmaklarımda uyuşma lar oldu bunlar raporda mevcut geriye dönük tazminat davası açmak istiyorum nasil yardimci olursunuz bana saygilarimla

    • Besler Hukuk 5 Mart 2020 11:47

      Büromuzla 02163870388 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz.