İş kazası avukatı; işçi hakları konusunda uzmanlaşmış avukatlardır. İstanbul iş kazası avukatı olmamıza rağmen Türkiye’nin her yerinde müvekkillerimizin en iyi şekilde hizmet almalarını sağlıyoruz. Bu konuda en çok sorulan soruları bu makalemizde sizin için derledik. Sormak istediğiniz diğer soruları sayfanın en altından büromuza iletebilirsiniz.
İşçinin bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin, yaptığı iş esnasında geçirdiği kaza nedeniyle fiziki ya da psikolojik kayıplar yaşamasıdır. İş kazası nedir sorusunun cevabı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 13 içerisinde tek tek sayılmıştır. Bu haller şu şekilde sıralanabilir:
Örnekler kanunda sayılanlar ile sınırlı değildir. Bunların dışında işin görülmesi esnasında gerçekleşen merdivenden düşme, trafik kazası geçirme vb. durumlarda bu kapsama girmektedir.
Kaza meydana geldiğinde ivedilikle tutanak altına alınmalıdır. Kazanın meydana geldiği tarih ve saat, oluş şekli, şahit olan kişilere tutanakta yer verilmelidir. İş kazası tutanağı açılacak maddi ve manevi tazminat davasında önemli rol oynayacaktır. İşverenler tutanakları genelde kendi kusurlarını gizleyecek şekilde düzenlemektedir. Bu nedenle tutanaklarda işçi aleyhine yazılan hususların aksinin ispatı için alanında uzman bir iş kazası avukatı ile çalışılması önemlidir.
İş kazası bildirimi SGK’nın sitesinden elektronik ortamda yapılabilmektedir. Bunun dışında kurumun sitesindeki bildirim formunu doldurarak veya kendiniz hazırlayacağınız bir dilekçe ile de SGK’ya kazayı bildirebilirsiniz.
Kaza kurum tarafından öğrenildikten sonra olayın araştırılması için müfettiş görevlendirilir. Kurum ayrıca işçiye çalışamadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği bağlar ve tedavi masraflarını karşılar. İş kazası avukatının kurum tarafından belirlenen maluliyet oranının doğruluğunun incelenmesi ve gerekirse itirazda bulunması büyük öneme sahiptir. Bu şekilde olası hak kayıplarının önüne geçilebilmektedir. İş kazası avukatı aynı zamanda kazadan sorumlu olan kişilerin cezai ve hukuki sorumluluklarının belirlenmesi konusunda da danışılması gereken ilk kişidir.
İş kazası bildirim süresi kaza tarihinden itibaren 3 iş günüdür. Bu süre içerisinde işveren tarafından SGK’ya başvurularak bildirim yapılmalıdır. Aksi takdirde işçi herhangi bir zaman sınırlamasına tabi olmaksızın kazayı SGK’ya bildirebilir.
Üç günlük süre içerisinde iş kazası bildirmeme cezası oldukça yüksektir. Süresi içerisinde bildirim yapmayan işverenlere 2020 yılı için en az 4688 TL en çok 9376 TL ceza verilmektedir. Ceza miktarı iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir.
Bazı durumlarda işverenlerce SGK’ya bildirim yapılmamakta ve olay kapatılmaya çalışılmaktadır. Bu şekilde işçinin kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açması ve kolluğa şikayette bulunması engellenmeye çalışılmaktadır. Böyle bir durum söz konu olduğunda iş kazası avukatının önemi bir kez daha anlaşılmaktadır. İşveren bildirimi zamanında yapmaz ise bildirim işçi veya iş kazası avukatı tarafından kuruma yapılmalı ve şikayet süresi içerisinde kolluğa iletilmelidir.
İşçinin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır ve geçici iş göremezlik maaşı bağlanır. İşçi meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybetmişse kendisine sürekli iş göremezlik maaşı ödenecektir. Bunların dışında işçi kendisinin ve yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların tahsili için işverene karşı dava açabilecektir.
İş kazası tazminat hesaplama teknik ve detaylı bir konudur. Maddi tazminat hesaplanırken işçinin kaza olmasa idi elde edebileceği gelir hesaplanarak, uğramış olduğu iş gücü kaybı nedeniyle mevcut durumda elde edeceği gelir arasındaki fark tespit edilir. İş kazalarında tazminat hesaplamasına etki eden en önemli faktörler işçinin ücreti, maluliyet oranı, yaşı ve kusur oranıdır. Bu nedenle alanında uzman bir iş kazası avukatı tarafından işçinin ücret miktarının ispatı ve kusur oranı bakımından gerekli savunmaların yapılması gerekmektedir.
Manevi tazminat hesaplamasında ise uğranılmış olan ruhsal çöküntünün bir nebze giderilmesi amaçlanmaktadır. İşçiler çoğu zaman zorlu ve acılı tedaviler geçirmekte, kendisi ve yakınları psikolojik olarak yıpranmaktadır. Bu nedenle uğranılan elem ve ıstırabın büyüklüğüne göre hakim tarafından takdiri olarak manevi tazminat miktarı belirlenmektedir. Olayın koşullarına göre işçinin yakınları için de manevi tazminat talebinde bulunulması mümkündür.
İşe başlayan işçinin sigortasının başlatılması işverenin yükümlülüğüdür. İşverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmiş olması işçinin haklarını alamayacağı anlamına gelmez. Sigortasız işçi veya yakınları hastane polisine kaza geçirdiğini bildirerek şikayetçi olmalı ve doktorundan raporunu iş kazası olarak düzenlemesini istemelidir. Bunlar yapılmamış olsa dahi tespit davası açılarak, kazanın işin görülmesi esnasında gerçekleştiğinin ispatı mümkündür.
Yüksek tazminatlar ödeyebileceğini ve hakkında soruşturma başlatılacağını bilen bazı işverenler olayın üstünü örtmeye çalışmaktadır. Bunun için işçiye baskı yaparak şikayetçi olmaktan vazgeçirttikleri sıklıkla görülmektedir. İşveren hakkında şikayette bulunmamanız, uğramış olduğunuz zararların tazmini için dava açabileceğiniz gerçeğini değiştirmez.
İşverenler tarafından işçiye bir miktar para vaat ederek ya da baskı yaparak kazanın iş dışında gerçekleştiği yönünde ifade verdirildiği görülmektedir. İşçi bu şekilde ifade vermiş olsa dahi dava açma ve tazminat alma hakkı mevcuttur. Zira iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi mevcuttur ve kazanın başkaca delillerle ispatı mümkündür. Bu nedenle işçinin hastanede veya karakolda verdiği ifadesini değiştirerek, tazminat davasında başka bir ifade vermesi mümkündür. İş kazasında ifade değiştirmek için herhangi bir süre öngörülmemiştir.
İş kazası zamanaşımı kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kazanın aynı zamanda suç teşkil etmesi durumunda, zamanaşımı süresi işlenen suça ilişkin zamanaşımı süresinden az olamaz. İş kazası avukatı tarafından kısmi dava açılması halinde, zamanaşımı süresi dolmadan ıslah yoluna başvurulması gerekmektedir.
Sürekli iş göremezlik geliri için en az %10 iş gücü kaybı aranmakta ise de tazminat davaları bakımından böyle bir şart bulunmamaktadır. Hemen hemen tüm iş kazalarında işçi maddi ve manevi zararlara uğramakta dolaysıyla tazminat davası açmaya hak kazanmaktadır.
İş kazalarına bakan avukatlar, kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarının açılması, takibi ve icra yoluyla tahsili konusunda uzmandır. Kaza sonucu işçinin ölümü halinde yakınları tarafından açılacak destekten yoksun kalma tazminat davası da iş kazası avukatının uzmanlık alanlarından biridir. Bu tür davalar en iyi iş kazası avukatı aracılığıyla takip edilebilir. Zira hukukta belirli bir alanda uzmanlaşma son derece önemlidir.
Besler Hukuk Bürosu olarak uzman avukat kadromuz ile kaza geçiren işçi müvekkillerimize her türlü desteği sağlamaktayız. Uzman iş kazası avukatlarımız tarafından gerekli dava açma işlemleri hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirilmektedir. Müvekkillerimizin hak kayıplarının önüne geçerek ve hak ettikleri tazminat tutarlarını almalarına yardımcı olmaktayız.
Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız.
Yorumları Görüntüle
Eşim aşın damarı kopması ayak bileği arka kısımdan ameliyat oldu 6 aya yakın rapor aldı is kazası olduğu eşim bugün ise ilk gittiği gündü eşime benim dikkatsizligimden dolayı is kazası oldu üstünede bir kaç ekleme yapmışlar imza artırmışlar eşimin tazminat davası açmaya hakkı varmıdır
Önemli olan kazanın iş kazası kapsamında olması. Dava açabilir.
İş yerinde buzdan dolayı kayıp düstüm iş veren bana iş kazası olmadıgını söyle herseyi karşılarız dedi daha sonra kolumdan ameliyat oldum platin takıldı.İs veren sonra rapor almamı istedi maliyet olarak masraf oldugunu söyledi 2 ay rapor aldım rapor bittinden sonra işten çıkaracagını söyledi.Ben şimdi tazminat dava açabilir miyim
Açabilirsiniz. SGK'ya giderek iş kazası bildiriminde bulunun.
Merhaba kargo dagitim şirketinde calisiyorum 4 ay őnce trafik kazasi gecirdim şuan raporluyum 1 yili bulur dedi doktor omurgam kirik ve kaburgalarim bianlik dalginlikla micira kaptirdim araci sùratliydim sonucta kargo dagiticisiyim bitirmem laxim suc bende gibi bi algi oldu rapor paramda eksik yatiyor tazminat alabilirmiyim
Trafik iş kazalarında işverene atfedilebilecek bir kusur varsa dava açabilirsiniz.
Merhaba ben 2yıl önce özel bir şirkette is çıkışı servise yetişebilmek icin kosarcasina is yeri nizamiyesinde sensörlü cam kapıya çarpıp burnumu kırdım. kapi sade camdi herhangi bir uyarı levhası buzlandırma yada nizamiyede ısıklandrma vs de yoktu ve buna benzer durumlarda zaman zaman gerceklesiyordu. Bunun icin sikayetci olabilir miyim?
İş kazası kapsamında yaşadığınız olay. Dava açabilirsiniz.
SGK'ya başvurup iş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet tespit edilirse dava açabilirsiniz.
Merhaba 3 yıldır bir fabrikada güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım 21 şubat günü gece devriye atarken buzlanmadan dolayı düşerek sol ayak bileğimde 3 kırık oluştu şuan hastanedeyim 3 ay çalışamayacağını soyledi doktor bu konuda dava açsam ne kadar zaman surer sonuçlanması ve tel numaramdan ulaşabilirmi bir iş avukatı
Merhaba 2018 yılında iş kazası geçirdim sağ yüzük parmağım ve orta parmağım ilk Kırım noktasından koptu şikayetçi olup dava açtım 2.5 yıldır dava sürüyor ve karar aşamasında avukatım 25000 maddi çıktı 20000 civarıdır manevi çıkar diyor mart ayında son mahkemede karar verilecek .. size demek istediğim bu miktar kopan parmaklarıma bedelmi veya ne yapmam gerekiyor tekrar sizin gibi iyi bilinçli bir avukatla dava açabilirmiyim vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
Yaşınız 40'dan fazla değilse bana da az geldi. Avukatınız en doğru bilgiyi verecektir.
Mrb 2 yıl önce iş kazası geçirdim sol el işaret parmağı 1.bogum orta parmak tırnak dibi koptu ve ambute oldu uzuv kaynım var.is yeri hastane masraflarıni karşıla di ve şikayetçi olmamam için bazı vaatlerde bulundu fakat hiç birşey yapmadılar.tekrar doğru ifadeyi verip şikayetçi olabilirmiyim ayrıca 10 yıllık müzisyenim uzuv kaybı dolayısı ile enstrüman calamiyorum bunun içinde manevi tazminat açabilir miyim
İş gücü kaybı nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
MERHABA BEN CEM AYDIN BEN 28/01/2021 TARİHİNDE İS KAZASI GEÇİRDİM VE ŞUAN 6 GÜN RAPOR VERİLDİ PATRONUN DEDİĞİ KELİME YUKARİ SENİ İSTEN ÇIKARMAMİ İSTİYO DEDİ VE SONRA DEDİKİ CİKARİRSAM 89.MADEDEN CİKARİM DEDİ PEKİ BEN ŞİKAYETÇİ OLMADİM OLURDA ANLASAMASAM GERİ O TUTANAĞI DEGİSTİRE BİLİRİM DEMİ
Şikayetçi olmamanız dava açmanıza engel değil.
Merhaba iş kazası geçirdim ve 5 günlük rapor aldım ve işyeri bunu 3 gün içinde bildirmediği için 10000 bin TL ceza yedi ve benden dilekçe yazıp o gün izinliydim şahven iş kazası olarak bildirilmiştir vs şeyler yazdırdı cezayı sildirmek için bu durumda ben ceza yiyebilirmiyim benden yana bir sıkıntı olurmu?
İş kazası bildirmeme cezası işverenin sorumluluğundadır. Sizlik bir şey yok.